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  • febrero 5, 2025

Atualizações Trabalhistas 2025: o que sua empresa precisa saber

O ano de 2025 traz mudanças significativas no cenário trabalhista, exigindo que empresas fiquem atentas às novas regulamentações. Com ajustes em normas sobre trabalho em feriados, reformulações no eSocial e a inclusão de riscos psicossociais nas diretrizes de segurança do trabalho, a necessidade de adaptação se torna essencial para evitar complicações jurídicas e garantir uma gestão eficiente.

Antes de conferir todas as atualizações trabalhistas de 2025, você sabe o que significam as siglas CLT, eSocial, INSS e mais? Confira em nosso post:

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1. Novas Regras para Trabalho em Feriados

Con el Portaria nº 3.665/2023, a partir de julho de 2025, passam a valer novas diretrizes sobre atividades profissionais em domingos e feriados. A atualização na legislação busca reforçar a necessidade de acordos coletivos para regulamentar a prática, garantindo que apenas setores essenciais ou devidamente autorizados tenham essa permissão. Dessa forma, categorias como comércio, saúde, transporte e turismo poderão manter suas operações, respeitando as diretrizes estabelecidas.

2. Atualizações no eSocial

O sistema de escrituração digital do governo passará por uma nova atualização em 2025. A versão mais recente, S-1.3, trará mudanças para simplificar processos e substituir declarações fiscais, além de ajustes no envio de informações sobre trabalho intermitente e eventos periódicos. Empresas que utilizam o eSocial precisarão se adaptar a essas mudanças para evitar inconsistências no cumprimento das obrigações trabalhistas.

Confira um resumo das principais atualizações:

  • Introdução de um novo evento para monitoramento de processos trabalhistas;
  • Substituição da DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte);
  • Ajustes no fechamento e processamento de eventos periódicos, trazendo mais precisão aos dados;
  • Revisão no modelo de envio de informações sobre trabalho intermitente;
  • Atualizações nas tabelas e regras do sistema para otimizar a prestação de contas das empresas.

Dica: Sabia que nossa plataforma de RH, a Rhello, pode conciliar seu resumo de folha com o eSocial?

3. Saúde Mental e Segurança no Trabalho

Outro ponto de destaque é a inclusão de fatores psicossociais como parte dos riscos ocupacionais a serem monitorados pelas empresas. Com a atualização das normas regulamentadoras, organizações precisarão identificar e mitigar problemas relacionados ao estresse excessivo, assédio e condições que impactam o bem-estar dos colaboradores. Políticas internas voltadas para a prevenção desses riscos serão fundamentais para promover um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

4. Como Manter a Conformidade?

Com tantas mudanças, é essencial que empresas adotem ferramentas que garantam conformidade e eficiência na gestão de suas obrigações trabalhistas. A relo, plataforma de RH da Invent Software, automatiza processos e reduz em até 45% os custos com processamento da folha de pagamento, garantindo mais controle e segurança para a sua operação. Você está pronto para otimizar seu fechamento da folha de pagamento?

📢 Fale com nossos especialistas e descubra como simplificar a gestão trabalhista da sua empresa!

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