{"id":8776,"date":"2025-10-17T10:29:17","date_gmt":"2025-10-17T13:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/inventsoftware.com.br\/?p=8776"},"modified":"2025-10-17T10:29:20","modified_gmt":"2025-10-17T13:29:20","slug":"reoneracao-da-folha-como-preparar-sua-empresa-para-o-aumento-dos-encargos-em-2026-e-manter-eficiencia-fiscal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inventsoftware.com.br\/es\/contratual\/reoneracao-da-folha-como-preparar-sua-empresa-para-o-aumento-dos-encargos-em-2026-e-manter-eficiencia-fiscal","title":{"rendered":"Reonera\u00e7\u00e3o da folha: como preparar sua empresa para o aumento dos encargos em 2026 e manter efici\u00eancia fiscal\u00a0"},"content":{"rendered":"
\"Reonera\u00e7\u00e3o\"<\/figure>\n\n\n

A reonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento \u00e9 uma das mudan\u00e7as mais relevantes que as empresas enfrentar\u00e3o em 2026. <\/p>\n\n\n\n

Com o fim gradual dos benef\u00edcios da desonera\u00e7\u00e3o e o avan\u00e7o da Lei n\u00ba 14.973\/2024<\/strong>, o custo da contrata\u00e7\u00e3o formal volta a crescer, e o impacto direto ser\u00e1 sentido na folha, no or\u00e7amento e na margem operacional. <\/p>\n\n\n\n

Mais do que uma quest\u00e3o tribut\u00e1ria, a reonera\u00e7\u00e3o representa um teste de maturidade fiscal e tecnol\u00f3gica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Empresas que ainda calculam encargos manualmente correm o risco de errar proje\u00e7\u00f5es e comprometer resultados; j\u00e1 aquelas que automatizam simula\u00e7\u00f5es e provis\u00f5es estar\u00e3o mais preparadas para navegar esse novo cen\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura que explicamos em detalhes o que muda com a reonera\u00e7\u00e3o, como ela impacta a folha de pagamento e o que o seu time financeiro e de RH precisa fazer agora para se adaptar com seguran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Desonera\u00e7\u00e3o x Reonera\u00e7\u00e3o: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Antes de falarmos sobre o impacto da reonera\u00e7\u00e3o, vale relembrar o ponto de partida. <\/p>\n\n\n\n

EL desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong><\/a> foi criada em 2011 com o objetivo de estimular o emprego e reduzir o custo da contrata\u00e7\u00e3o formal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, ela permitiu que empresas de alguns setores substitu\u00edssem a contribui\u00e7\u00e3o de 20% sobre a folha de sal\u00e1rios<\/strong> por uma al\u00edquota menor sobre o faturamento bruto,<\/strong> a chamada CPRB (Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria sobre a Receita Bruta)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Essa taxa variava entre 1% e 4,5%<\/strong>, conforme o ramo de atividade. Assim, as empresas com muitas contrata\u00e7\u00f5es e margens apertadas conseguiam reduzir custos e manter competitividade. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a reonera\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 o movimento oposto: o governo est\u00e1 retornando gradualmente \u00e0 cobran\u00e7a tradicional sobre a folha<\/strong>, com o objetivo de recompor a arrecada\u00e7\u00e3o da Previd\u00eancia Social. <\/p>\n\n\n\n

EL Lei n\u00ba 14.973\/2024<\/strong> definiu um cronograma de aumento anual das al\u00edquotas, at\u00e9 o retorno integral aos 20% em 2028: <\/p>\n\n\n\n

Ano<\/strong> <\/td>Al\u00edquota sobre a folha<\/strong> <\/td>Situa\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/td><\/tr>
2025 <\/td>5% <\/td>In\u00edcio da reonera\u00e7\u00e3o <\/td><\/tr>
2026 <\/td>10% <\/td>Segunda fase <\/td><\/tr>
2027 <\/td>15% <\/td>Pen\u00faltima fase <\/td><\/tr>
2028 <\/td>20% <\/td>Retorno integral da contribui\u00e7\u00e3o tradicional <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Por que a reonera\u00e7\u00e3o impacta tanto as empresas<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Como vemos na tabela acima, a partir de 2026<\/strong>, a contribui\u00e7\u00e3o patronal sobre a folha dobrar\u00e1<\/strong><\/a> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, passando de 5% para 10%<\/strong>. Isso significa que empresas com alta densidade de m\u00e3o de obra ter\u00e3o um aumento imediato no custo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Veja um exemplo simples: <\/p>\n\n\n\n

Uma empresa de tecnologia com folha mensal de R$ 200 mil<\/strong> pagava R$ 10 mil<\/strong> de INSS patronal em 2025 (5%). <\/p>\n\n\n\n

Com a nova al\u00edquota de 10% em 2026, o valor sobe para R$ 20 mil<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Em 2028, quando a reonera\u00e7\u00e3o chegar aos 20%, a contribui\u00e7\u00e3o voltar\u00e1 a R$ 40 mil,<\/strong> o dobro do valor atual. <\/p>\n\n\n\n

Esse impacto \u00e9 ainda maior quando somamos provis\u00f5es, encargos e o reflexo no custo total do colaborador. Por isso, simular e planejar<\/strong> tornou-se essencial. <\/p>\n\n\n\n

EL RHello<\/strong><\/a> \u00e9 a plataforma de gest\u00e3o de recursos humanos da Invent Software<\/strong>, desenvolvida para simplificar processos, reduzir riscos e garantir total conformidade com as legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscais. <\/p>\n\n\n\n

Ela automatiza c\u00e1lculos de sal\u00e1rios, encargos, provis\u00f5es e eventos do eSocial, atualizando al\u00edquotas e regras legais de forma autom\u00e1tica, sem necessidade de ajustes manuais. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, oferece simula\u00e7\u00f5es em tempo real<\/strong>, dashboards de custos por centro de resultado, controle de f\u00e9rias e rescis\u00f5es, e auditoria preventiva de dados. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, ela transforma a folha de pagamento em um instrumento estrat\u00e9gico de gest\u00e3o financeira, previsibilidade e compliance<\/strong>. Assista agora e veja como simular os encargos com precis\u00e3o e conformidade: <\/p>\n\n\n\n

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